KLAUZULA INFORMACYJNA PRACOWNICY
Szanowni Państwo,
Mając na względzie obowiązujące przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: „RODO”) w szczególności art. 13 RODO, a także z uwagi na troskę o właściwe dysponowanie danymi osobowymi naszych pracowników (w tym byłych pracowników) uprzejmie informujemy co następuje.
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych (dalej: Dane Osobowe) jest Przemysław Król prowadzący działalność gospodarczą pod firmą „Edukacyjna Wyspa Małego Króla – Przemysław Król” (dalej jako: „Edukacyjna Wyspa Małego Króla”) z siedzibą w Pruszczu Gdańskim (83-000) przy ul. Cyprysowej 7/1, NIP: 6040100113, REGON: 222095247.
- W sprawach związanych z przetwarzaniem Danych Osobowych przez naszą firmę prosimy o kontakt za pośrednictwem następujących danych kontaktowych: Niepubliczna Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna Mały Król, ul. Cyprysowa 7/1, 83-300 Pruszcz Gdański, nr tel. 730-365-000, adres e-mail dyrektorporadniaamalykrol@o2.pl
- Dane Osobowe w zależności od konkretnej sytuacji mogą być przetwarzane przez nas w różnych uzasadnionych celach i przez różny okres czasu. Poniżej przedstawiamy informacje o celach, podstawach prawnych i okresach przetwarzania Danych Osobowych:
Lp. | Cel przetwarzania | ||
1. | Wykonanie obowiązków i uprawnień wynikających ze stosunku pracy | art. 6 ust. 1 lit. b i f RODO | Przez okres trwania stosunku pracy |
2. | Przechowywanie akt osobowych oraz dokumentów płacowych w celu ich archiwizacji po zakończeniu stosunku pracy | art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 125a ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz w zw. z art. 51 ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego administratora | Przez okres wynikający z przepisów prawa: w zależności od konkretnego przypadku 10 lub 50 lat |
3. | Wykonywanie obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów: archiwizacja dokumentów podatkowych zawierających Dane Osobowe | art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego administratora | Przez okres wynikający z przepisów prawa, np. w stosunku do archiwizacji dokumentów podatkowych okres przechowywania Danych Osobowych wynosi 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku związany z umową |
4. | Wykonywanie obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów: archiwizacja protok0łu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową | art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 234 § 31 Kodeksu pracy – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego administratora | Przez okres 10 lat od dnia sporządzenia protokołu |
5. | Realizacja prawnie uzasadnionych interesów naszej firmy jak np.: ustalenie, dochodzenie i obrony wzajemnych roszczeń | art. 6 ust. 1 lit. f RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora | Do czasu zrealizowania celu lub cofnięcia zgody/wniesienia sprzeciwu |
6. | Realizacja innych celów, co do których zostały wyrażone zgody | Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – przetwarzanie odbywa się na podstawie pisemnej zgody | Do czasu zrealizowania celu lub cofnięcia zgody. |
7. | Realizacja obowiązków wynikających z ewentualnego ubezpieczenia grupowego | Art. 6 ust.1 lit. b RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy | Przez okres trwania stosunku pracy jednak nie później niż z upływem okresu ochrony ubezpieczeniowej wynikającej umowy grupowego ubezpieczenia. |
- Na potrzeby realizacji uzasadnionych celów wskazanych w powyższej tabeli Dane Osobowe mogą być udostępnianie następującym współpracującym z nami podmiotom a także organom władzy państwowej, w szczególności organom skarbowym. W związku z przetwarzaniem przez naszą firmę Danych Osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do:
- dostępu do Danych Osobowych, w tym prawo do uzyskania z nich kopii,
- żądania sprostowania Danych Osobowych – w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Danych Osobowych,
- żądania usunięcia Danych Osobowych,
- żądania przeniesienia oraz ograniczenia przetwarzania Danych Osobowych,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie Danych Osobowych w każdym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, chyba że występuje inna podstawa prawna ich przetwarzania.
- W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu Danych Osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Podanie przez Panią/Pana Danych Osobowych jest dobrowolne, jednakże brak ich udostępnienia uniemożliwi nawiązanie stosunku pracy i wykonanie umowy o pracę.
- Nasza firma nie przetwarza Danych Osobowych w celu zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym tzw. profilowania
- Dane Osobowe w chwili nie są przekazywane do Państw trzecich, innymi słowy poza Europejski Obszar Gospodarczy, ani też do żadnych organizacji międzynarodowych.
- Nasza firma dokłada wielu starań, aby zapewnić wszelkie środki fizycznej, technicznej i organizacyjnej ochrony danych osobowych przed ich przypadkowym czy umyślnym zniszczeniem, przypadkową utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem, wykorzystaniem czy dostępem, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.